劳动合同制员工待遇是怎样的
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1、医疗期最低工资待遇为当地最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动保障协理员待遇是怎样的
劳动保障协理员待遇: 社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政
2020.09.17 339 -
劳动保障协理员待遇是怎样的
劳动保障协理员的待遇。劳动保障协理员就是,在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。具体待遇如下:1、社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴;2、岗位补贴标准为,人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低
2022.04.17 6,679 -
临时工和劳动合同制的员工待遇上有何差别
劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲,是没有临时工这一概念的,临时工也属于劳动合同制的员工,所以他们的待遇都是一样的,因为享受的权利和义务都是一样的。
2020.03.04 147
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银行劳动合同制员工待遇是怎样的
银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就
2022-07-02 15,340 -
劳动合同工资待遇是怎样的?
根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定,即“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳
2022-07-05 15,340 -
劳动工伤待遇是怎样的
一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可,劳动工伤待遇不需要到市级的部门,也不须要去劳动局,因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定,反倒手续更复杂, 你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工
2022-07-01 15,340 -
劳动合同法医疗期工资待遇是怎样的
医疗期最低工资待遇为当地最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间; 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可
2022-05-17 15,340
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员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,938 2022.05.11 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,312 2023.01.04 -
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,515 2022.04.15