试用期用人单位解雇员工赔偿规定

在试用期间,如果企业使用非法手段解雇劳动者,则必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额将依据经济补偿金的基准,即经济补偿金的两倍。经济补偿金是根据劳动者在该单位服务的年限来确定的。每满一年,劳动者将获得一个月的薪资。对于服务半年至满一年之间的劳动者,将视为一整年。如果服务期不足半年,劳动者将仅获得半个月的薪资。 鉴于《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月,因此,当劳动者在试用期内遭受非法解雇时,其能够获得的赔偿金最高可达一个月的薪资。 如果企业未能与劳动者签署劳动合同,或违反了有关试用期的相关规定(如非法延长试用期),劳动者有权要求企业支付相应的赔偿。例如,如果企业非法延长了试用期,则应以劳动者转正后的薪资标准向他们支付赔偿金。 值得注意的是,如果企业能够证明劳动者不符合录用条件,并已对其进行过培训,企业有权解雇劳动者,无需支付任何补偿。同样地,如果劳动者在试用期内严重违反企业规章制度,企业也有权解雇劳动者,无需支付补偿。《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。