劳动合同法规定：辞退与除名的区别
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解雇和解雇的表述最早出现在1954年颁布的《国有企业内部劳动规则纲要》中，但这一纲要并没有明确定义和区分两者。但是上下文来看，开除是一种严重的纪律处分，针对严重违纪的劳动者。而且辞退比较中性，不排除劳动者没有过错，用人单位也可以辞退劳动者。1982年颁布的《企业职工奖惩条例》也明确规定，开除是一项严厉的行政处分。而且规定无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。可见，除名只是处理旷工职工的一种形式。就本条例而言，它将开除与除名并列为行政处分。由于《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》所取代，劳动合同法中没有上述解雇、除名和解雇的表述，而是统一解除相称。关于解雇这个词最早出现在1949年11月颁布的《中华全国总工会劳资关系暂行处理办法》中，直到2016年修订《外资企业法》时才使用。其含义与《劳动合同法》规定的用人单位单方解除无异。因此，上述解雇、除名、解雇和解雇是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。
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辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
一：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 二：辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
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