上班不回宿舍辞职员工应该怎么办
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属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。
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员工宿舍被偷怎么办员工宿舍东西被偷，首先需要分析丢失的原因，然后判断责任归属，或者查看监控，查找盗窃的人。员工宿舍被盗,最少也是治安案件,应立即向用人单位管理部门报告,不用写申请。宿舍是公司提供，公司要全负责。因为公司在提供宿舍的同时，就要对公司提供给员工居
2020.08.03 1,400 -
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离职员工不搬离宿舍怎么处理公司辞退员工不搬离宿舍的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。
2020.08.06 1,883
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员工上班回宿舍楼梯摔倒算不算工伤？
这种情况一般不能算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-04-12 15,340 -
员工提前下班，回到宿舍死亡，宿舍在单位内，该怎么赔偿
【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2022-10-10 15,340 -
员工加班下班回宿舍，猝死在走廊上，算不算？
已经下班，脱离工作岗位，不能认定工伤，工伤保险条例明确规定，职工在工作时间，工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救无效在四十八小时内死亡的，可以视同工伤。你的情况显然不符合条件，不能视同工伤。
2022-10-10 15,340 -
宿舍有事故单位员工下班回家怎么办
1、单位有宿舍,下班后回家住,途中车祸，如果不是你的主要责任，也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
2022-10-18 15,340
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不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,343 2022.04.17 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,953 2022.05.18 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,482 2022.04.17
