国庆期间加班违法吗？
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国庆节上班没有加班费是违法的行为，国庆节属于法定节假日，根据相关法律规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
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国庆节加班不给加班费算不算违法国庆节加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2020.02.14 371 -
国庆节加班7天是否违法国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排
2020.12.28 155 -
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国庆加班违法吗？
公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工
2022-06-27 15,340 -
国庆加班违法吗
国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行
2022-02-23 15,340 -
国庆节加班违法吗
国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行
2022-02-23 15,340 -
国庆加班不给加班费违法吗
国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行
2022-03-09 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,546 2022.04.17 -
01:06
国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,953 2022.07.02 -
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,966 2022.04.17
