就不能享受工伤待遇吗？
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t赵律师：t我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，试用期限为6个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院，治疗两个月。病愈出院后，单位只报销了药费，但不愿支付全部医疗费，并以误工为由扣发我两个月工资。我向单位提出交涉，他们以合同有约定以及在试用期期间为由拒绝支付任何费用。请问律师，我该怎么办啊t郑欣强t郑欣强：t首先应当明确的是，你与单位在合同中约定的劳动过程中工伤自负的内容属无效内容，对于合同双方都没有约束力。根据《劳动法》第16、17条，用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系，劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，试用期也属于劳动合同期内。也就是说，无论你是否为正式职工，你都可以依照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，享受职工工伤保险待遇。ttttt
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计件工受伤属于工伤认定情形的一样享受工伤待遇。以下单位的劳动者经认定为工伤的应当依法享受工伤保险待遇：企业；事业单位；社会团体；民办非企业单位；基金会；律师事务所；会计师事务所；其他。
是的，计件工受伤一样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条、第二十九条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。
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