工伤旧病复发拆线发工资不,法律上该如何规定
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工伤旧病复发拆线发工资不? 劳动者工伤，旧病复发之后可以向单位要工资，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗费报销和停工留薪待遇。 工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。
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工伤旧伤复发可以申请界定。在实行了工伤保险统筹之后，单位已经参加了工伤保险的因为工作而负伤或者是首次确诊为职业病的在职员工或者是退休人员，原来的工伤的伤情或者是职业病的病情发生了变化，需要进行继续工伤治疗的，可以提出旧伤复发的鉴定的申请。
不算，根据相关法律规定工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。旧病复发是员工本身就有的疾病，不是因工作导致的，所以，不能算作工伤。如果是经过认定的工伤，旧伤复发，可以享受工伤待遇。
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工伤旧伤复发要如何处理工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
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2022.04.13 1,757
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
2022-08-23 15,340 -
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3,402 2022.04.17 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
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