保密协议中权利可以约定管辖吗？

员工保密协议不能约定管辖。保密协议引起的纠纷是劳动争议，因此不能约定管辖。如有保密协议纠纷，可申请劳动仲裁解决。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。【辟谣】必须签订员工保密协议吗？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【提醒】员工与公司签订保密协议需要注意什么？员工与公司签订保密协议应注意：1。约定的对象要明确。首先，保密协议的签订不是针对所有员工的。《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。也就是说，没有掌握公司商业秘密的普通员工不受此约束。2、约定时间不宜过长。有的企业在保密协议中约定员工以后不得从事相关行业，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第二十条第二款规定：劳动合同终止或者终止后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营类似产品的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。三、违约金约定不能过高，违约金约定不能没有按照约定高价，有些企业在违约金条款上盲目求高是不正确的。违约金的约定应根据行业情况和企业预期损失进行。4、《劳动合同法》第二十三条规定，对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条