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辞职未做到法定赔偿或者降工资有经济补偿吗

2022-11-28 19:54

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云南在线咨询顾问团

2022-11-28回复

专业分析:

1、有补偿。 2、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者因减薪被迫辞职的,可以要求经济补偿。首先,由于劳动者调离工作岗位,变相减薪,经证据收集确凿,可以要求经济补偿;需要注意的是,劳动者还应当履行必要的告知义务,在辞职信中说明辞职不是个人原因,并有效送达辞职信,进行正常的工作交接;否则,雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。

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