您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司开除我没领失业金就辞退我怎么办

公司开除我没领失业金就辞退我怎么办

2022-10-21 11:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-10-21回复

专业分析:

用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

我被公司辞退了申领失业金的方法为:先携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记;然后由经办机构对失业人员的材料进行审核,符合申领条件者发放《失业证》;最后审核通过了就可以每月领取失业金了。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司单方面辞退劳动者的,如果劳动者不存在过错行为的,那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的,可以要求用人单位赔偿。

律师普法更多>>
  • 公司以开除我为由辞退我,同事
    公司以开除我为由辞退我,同事

    依据我国相关法律的规定,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如果公司制度没有规定而解除劳动合同的,不符合劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

    2020.01.13 276
  • 公司说我业绩不好辞退我怎么办
    公司说我业绩不好辞退我怎么办

    公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。

    2020.08.30 852
  • 失业金没领完就退休了,失业金怎么办
    失业金没领完就退休了,失业金怎么办

    失业保险金退休后是无法领取的。

    2020.03.09 1,317
专业问答更多>>
  • 公司开除我可以领取失业金么?

    中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件: 开除可以领失业金吗符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享

    2022-08-30 15,340
  • 我被公司辞退了,如何申领失业金

    我被公司辞退了申领失业金的方法为:先携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记;然后由经办机构对失业人员的材料进行审核,符合申领条件者发放《失业证》;最后审核通过了就可以每月领取失业金了。

    2022-05-15 15,340
  • 我被公司开除了我还可以领取失业保险金吗

    失业人员灵活就业一次性领取剩余失业保险金和门诊医疗补助金后,其他待遇即时终止,其《就、失业证》由各区县失业保险管理部门收回,转交就业管理部门,纳入就业人员日常管理

    2022-08-23 15,340
  • 被公司辞退怎么领失业金

    劳动者被用人单位辞退的,劳动者可以携带身份证复印件、辞退通知书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的就业服务中心领取失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失

    2022-03-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司找理由辞退我该怎么办 00:59
    公司找理由辞退我该怎么办

    公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付

    3,063 2022.04.17
  • 怀孕公司要辞退我怎么赔偿 00:58
    怀孕公司要辞退我怎么赔偿

    因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违

    1,165 2022.04.18
  • 公司要裁员辞退我怎么补偿 01:03
    公司要裁员辞退我怎么补偿

    公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

    2,342 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?