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合同到期没签但是还在上班

2022-01-30 08:02

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山西在线咨询顾问团

2022-01-30回复

专业分析:

1、合同到期后,劳动者仍然提供劳动,单位没有反对的,视为按原合同的条件继续履行,单位将你从管理员降到普工不符合法律规定。 2、至于单位病假扣发工资是否合法,需要结合你的工资水平来综合判断。至于扣发奖金,需要看公司关于奖金的规章制度来定。 3、合同到期后单位没有续签书面合同的,可以要求自第二个月开始的双倍工资。

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