竞业限制违约责任如何规定
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竞业限制违约责任可以这样约定：劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。
竞业限制的违约责任由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，双方可以将违约金作为违约责任的承担方式，但违约金的数额必须合理。如果当事人认为与实际损失相比过高或过低的，则可以依法申请调整。
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竞业限制违约责任是如何约定的竞业限制违约责任的约定具体看当事人之间的合意。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020.05.23 116 -
竞业限制违约责任的内容与如何约定劳动者离职后违反竞业限制协议的，应当承担违约责任；同时依据我国劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。
2020.12.14 97 -
竞业限制的违约金如何规定竞业限制的违约金是由用人单位与劳动者协商确定的，当负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，就需要按约定向单位支付违约金；如果认为违约金的数额过高或过低的，则要依法申请法院或仲裁机构予以增减。
2022.08.09 250
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竞业限制违约责任是如何约定
1、竞业限制的违约责任由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,双方可以将违约金作为违约责任的承担方式,但违约金的数额必须合理。如果当事人认为与实际损失相比过高或过低的,则可以依法申请调整。 2、法律依据
2022-06-25 15,340 -
竞业限制违约责任是如何约定
1、竞业限制的违约责任由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,双方可以将违约金作为违约责任的承担方式,但违约金的数额必须合理。如果当事人认为与实际损失相比过高或过低的,则可以依法申请调整。 2、法律依据
2022-10-11 15,340 -
竞业限制违约责任是如何规定的
1、竞业限制的违约责任由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,双方可以将违约金作为违约责任的承担方式,但违约金的数额必须合理。如果当事人认为与实际损失相比过高或过低的,则可以依法申请调整。 2、法律依据
2022-11-09 15,340 -
竞业限制违约责任是如何约定的
竞业限制违约责任的约定具体看当事人之间的合意。 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可
2022-06-11 15,340
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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,115 2021.04.25 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,257 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,166 2022.04.17
