劳动者如何审查自己的劳动合同
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在审查劳动合同时,劳动者应该严格检查合同的合法性和有效性,确保劳动合同文本和补充条款符合实际情况和劳动者所在岗位或职务的要求。此外,劳动者还应该仔细审查合同期限,包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同期限,以便正确处理合同到期和续签等问题。在审核劳动合同内容时,劳动者应该重点关注劳动合同的基本内容,以确保劳动合同符合相关法律法规的规定。 劳动合同具有多种作用。首先,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。各国普遍采用劳动合同作为建立劳动关系的基本形式,因为劳动过程非常复杂且多样化,不同行业和不同单位的合同劳动者在劳动过程中的权利义务有所不同。其次,劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根據自身经营或工作需要,确定录用劳动者的条件和方式,并通过签订不同类型和期限的劳动合同,发挥劳动者的特长,合理使用劳动力。最后,劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,既是对合同主体双方的保障,也是一种约束。这有助于提高双方履行合同的自觉性,促进双方正确行使权力,严格履行义务,从而避免或减少劳动争议的发生,稳定劳动关系。 综上所述,劳动者应该对劳动合同进行严格的审查。在审查过程中,应该重点关注合同的合法性、有效性和期限,以及合同内容。同时,劳动者还应该了解劳动合同的作用,以便更好地维护自身的合法权益。在日常生活中,劳动者应该多了解和学习一些法律知识,以便在遇到法律问题时作出正确的判断,并能够更好地运用法律的武器来保护自己的权益。如果遇到其他法律问题,可以查看相关法律规定或寻求法律帮助。
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1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。 合同要明确、具体、完善，且便于操作。 2、合同期管理环节。 把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同终止和续签。 劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。 4、审核劳动合同的内容。 合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。
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