轻微工伤工资怎么发
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轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇。
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轻微工伤工资是怎么算轻微工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.04.02 166 -
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轻微工伤工资怎么算？
很多人不知道轻微工伤工资怎么算，具体来说1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等
2022-07-25 15,340 -
轻微工伤怎么算工资?
工伤天数*工资/30*22.5*70%，这样的计算方式是不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤期间，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
2022-07-26 15,340 -
轻微工伤工资怎么算
1、轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。 2、工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。 3、工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可
2022-07-18 15,340 -
轻微工伤工资怎么算的
1、轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。 2、工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。 3、工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可
2022-06-27 15,340
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01:24
轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,447 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,834 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
793 2022.04.17
