合同期内不辞而别有哪些后果
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合同期内不辞而别的后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定,是一种违约行为,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。
以前来投诉的多是员工,可近段时间有的用人单位却来投诉员工,称他们不辞而别,给公司带来了不小的损失。有关负责人表示,作为员工也应严格遵守劳动法的相关条款,明确在劳动合同期内双方的责任,千万不可不辞而别,否则将被追究一定的经济责任。
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合同期内不辞而别有如何的后果
自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定,是一种违约行为,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。
2020.05.31 58 -
劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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2020.04.01 102
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合同期内不辞而别的后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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