如何处理xx拖欠员工的工资
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1、拖欠工资可以拨打12333进行咨询投诉2、直接到人力资源和社会保障局劳动科找劳动监察大队投诉。3、申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
拖欠员工工资时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工的工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。
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拖欠员工工资如何处理1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔
2020.07.29 217 -
如何处理员工拖欠工资？用人单位拖欠员工工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果还不支付的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2020.08.11 177 -
拖欠员工工资该如何处理拖欠员工工资的处理方法如下： （1）遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商； （2）若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； （3）若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 用人单位拖欠工
2022.07.15 257
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如何处理拖欠员工工资的
在工作中劳动者正常办理了离职手续，但不发工资的处理办法如下： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2、若单位无理拒付，须持相关证明材料（明、/协议、及的相关材料
2022-08-26 15,340 -
拖欠员工工资如何处理？
单位拖欠工资可以通过下面方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书
2022-09-04 15,340 -
员工拖欠工资如何处理
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动
2021-11-19 15,340 -
拖欠员工工资如何处理
单位拖欠工资可以通过下面方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书
2022-08-26 15,340
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拖欠员工工资怎么办拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，
573 2022.05.18 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,876 2022.04.17 -
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员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,184 2022.04.17
