劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些
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劳动仲裁不予受理的情形如下：申请人不具备主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；争议不属于仲裁委员会管辖；仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效；申请及相关材料不符合要求。
仲裁委不受理的劳动争议如下： 1、不具有主体资格； 2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、不属于本仲裁委员会的管辖； 5、已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动仲裁不予受理的情形，都有哪些劳动仲裁不予受理条件如下： 1、申请仲裁主体不合格； 2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围； 4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效； 5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人
2020.09.19 349 -
劳动仲裁不予受理的情形若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
2020.05.25 694 -
劳动争议仲裁委员会受理的情形有哪些以下劳动争议仲裁委员会受理的情形： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。
2020.09.02 144
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劳动争议不予受理仲裁的情形
一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
2022-03-16 15,340 -
劳动争议仲裁不予受理的情形
一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
2022-04-02 15,340 -
劳动仲裁不予受理的情形有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2022-04-28 15,340 -
劳动争议劳动争议仲裁委员会不予受理的情况有哪些
劳动争议仲裁不予受理：申请人不具备主要资格；申请人与仲裁争议无直接利益；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；争议不属于仲裁委员会的管辖范围；仲裁申请超过法律规定的仲裁申请；申请及相关材料不符合
2021-12-24 15,340
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01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
6,055 2024.12.30 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,660 2022.04.15 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,882 2022.04.17
