公司裁员补偿的具体标准是什么？
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1、公司裁员补偿标准是，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员，法律术语是指用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。 劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。 其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员的补偿标准用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2020.02.05 142 -
公司裁员补偿标准公司裁员补偿分为两种情形： 第1种情形是公司合法裁员，则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第2种情形是公司
2021.04.27 397 -
公司裁员补偿标准公司裁员的补偿标准：公司裁员的，需要根据被裁员工在本单位的工作年限，按照每工作一年支付一个月的工资标准支付赔偿金。比如被裁员工已经工作了5年的，则赔偿五个月的工资。
2020.11.14 193
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公司裁员补偿的具体标准是什么
1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者
2022-11-03 15,340 -
公司裁员补偿金具体标准是什么？
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-08-29 15,340 -
公司裁员补偿标准具体有什么
1、公司裁员补偿标准是，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
2022-07-24 15,340 -
公司裁员的具体补偿标准如何
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下
2022-03-29 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,288 2021.04.25 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,801 2022.04.15 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,267 2022.04.15
