非法辞退员工要经过劳动仲裁,法律怎么规定的
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用人单位非法辞退员工,如果员工要向法院起诉的,一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的,则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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用人单位非法辞退员工,如果员工要向法院起诉的,一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的,则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工并协商一致,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者若有违反相关法律规定的情形的用人单位可以解除劳动合同。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
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