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如何处理强迫女工退休的仲裁争议?

2023-05-28 17:10

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2023-05-28回复

专业分析:

按照劳动法的有关规定如下: 1、员工离职的法律规定:正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 2、用人单位解聘员工应按照法律规定给以补偿,标准为每满1年补偿1个月工资,不满1年按照1年计算,最高补偿12个月工资。 3、到当地劳动部门进行投诉仲裁。

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