宫外孕的休假规定都有哪些
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女职工宫外孕之后，是需要进行流产手术的，其假期依据其怀孕时间决定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方享受生育保险待遇。
劳动法宫外孕休假规定如下：宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致；宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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带薪年休假的规定都有哪些关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2020.12.26 165
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劳动法宫外孕休假规定
宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。
2023-01-29 15,340 -
劳动法宫外孕休假规定,法律上有哪些规定
宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。
2023-01-28 15,340 -
新劳动法规定宫外孕休多久产假
女职工劳动保护特别规定》，宫外孕无特别规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，
2022-10-08 15,340 -
哪些法律规定是宫外孕
【1】宫外孕，属于不得不流产。应该休产假。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
2022-10-07 15,340
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1,467 2022.05.27 -
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1,756 2022.04.15
