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刑法第25条是怎样规定的刑法第25条的规定是：共同犯罪是指以二人以上共同行为作为犯罪构成要件的犯罪，其犯罪主体必须是二人以上且具有共同的犯罪行为，一人不能单独构成此罪。共同犯罪对于主犯应当按照其全部犯罪处罚，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
2020.06.21 1,419 -
劳动合同法第40条《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退员工时，需要提前一个月书面通知员工本人，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
2020.01.02 664 -
劳动合同法第47条是怎样规定的《劳动合同法》第47条的规定有以下内容：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2020.04.23 522
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劳动合同法第25条怎么写
一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十
2022-11-05 15,340 -
《劳动合同法》第25条是如何
一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法第25条规定解除劳动合同的条件
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
2022-03-13 15,340 -
劳动合同法第25条内容有哪些
用人单位违反的规定解除或者终止，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-09-27 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,170 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,445 2023.01.04 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
25,040 2022.04.15
