劳动用工全日制和非全日制的区别是什么
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非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 1、工作时间不同 （1）标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。 （2）非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 2、非全日制用工可以订立口头协议 （1）全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 （2）非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。 3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金 （1）全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。 （2）非全日制用工则没有明确的规定。 4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险 全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。 5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日 （1）全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。 （2）非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
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全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用工一般只缴纳工伤保险；全日制用工只能协商解除和法定解除，非全日制用工可以随时解除。
两者的区别如下： 1、计算工资报酬方式不一样。 2、工作时间不一样。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
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全日制和非全日制用工区别
（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制
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第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最
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全日制用工和非全日制用工的区别
第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总
2022-02-04 15,340 -
非全日制用工和全日制用工的区别
1、工作时间不同。 2、非全日制用工可以订立口头协议。 3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长
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