劳动争议提出诉讼有哪些条件
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法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因某些原因不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉的人。（2）必须向法院提起诉讼，不服从劳动争议仲裁委员会的仲裁，不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的期限内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序审理劳动争议案件。首先，由一审人民法院审理和判决。当事人不服的，可以向上级人民法院提出上诉，上级法院的判决为终审判决，当事人不得再上诉。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
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法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲
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提起劳动争议诉讼的条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议方面的当事人，即使或劳动者起诉与劳动争议有直接利害关系的劳动争议方面的权利，因此相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳
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