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工作中受伤了老板怎么赔偿

2022-03-17 10:52

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浙江在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

公司赔偿分两种情况,工伤和人身损害赔偿,工伤的话,只要认定下来是工伤,并且进行劳动能力鉴定后,根据级别来确定具体的金额,工伤医疗期内,工资待遇不变. 人身损害赔偿的话,要根据公司的过错来确定赔偿金额的比例. 建议先通过工伤理赔,认为对处理结果不满意的,再提出人身损害赔偿,这一纠纷建议协商解决,协商不成,建议带好相关资料,当面咨询你当地的律师,本人上海律师,

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章法律师

广东律参律师事务所

如果用人单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

老板应该赔偿: (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。具体的赔偿要按照受伤程度来判断。

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