公司在法定假日加班时,员工可以要求公司支付三倍工资的情况有哪些
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公司行为不合法,法定假日加班的,应当由用人单位支付三倍工资。 另外,职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司行为不合法,你们可以到劳动部门申请仲裁。
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工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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公司在支付加班工资的时候,假日加班三倍工资怎么算
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公司在节假日加班没有三倍工资, 过了周六日有权要求双倍加班工资吗
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3,040 2022.05.11 -
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