2023年经济补偿金与赔偿金
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赔偿金和经济补偿金有何区别？ 1. 经济赔偿金是指用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方遭受经济损失时，向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 2. 用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提。如果劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，就有权请求其支付经济赔偿金。 3. 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。 4. 赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条的规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能履行时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
如果用人单位在下列情形下迫使劳动者主动提出解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。
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