女职工在三期内合同到期是否应当顺延?
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女职工在三期内合同到期的，应当顺延至三期届满。所谓“三期”是指女职工孕期、产假期、哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。
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女职工在三期内合同到期应顺延吗女职工在三期内合同到期应顺延，单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照女职工在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。
2020.05.07 182 -
医疗期内职工合同期限可否顺延医疗期内职工合同期限可以顺延，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，医疗期结束后决定是否续签。职工在医疗期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
2020.04.03 145 -
合同到期当天能顺延吗合同不需要规定期满顺延，合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，即合同自动顺延，任意一方均可随时终止合同关系。劳动合同的自动顺延是指劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.01.29 133
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女职工在三期内合同到期是否应当顺延？
女职工在三期内合同到期的，应当顺延至三期届满。所谓“三期”是指女职工孕期、产假期、哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止
2022-07-02 15,340 -
女职工在三期内合同到期是否应当顺延
女职工在三期内合同到期的，应当顺延至三期届满。所谓“三期”是指女职工孕期、产假期、哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止
2022-05-17 15,340 -
女职工在三期内合同到期应当顺延吗？
女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。
2022-11-11 15,340 -
女职工在三期内合同到期应当顺延吗?
女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。
2022-11-03 15,340
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01:21
工期顺延和工期延误有什么区别工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。 通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
3,382 2022.04.15 -
01:14
工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺
1,112 2022.04.15 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,025 2022.04.17
