薪级工资应该怎么样算
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怎么算:初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况:(一)2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后,根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。说明:聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生,起点薪级分别对应14、11、7和5级。(二)2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员,根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。套改年限:为2006年6月30日前,不计算的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄)。任职年限:为所聘岗位正式任命职务的当年起根,据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
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薪级工资按下列情况进行计算:学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的;工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;职称情况。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。
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