试用期被辞退能要求赔偿工资吗
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劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，能拿工资和经济补偿金；如果是被单位违法辞退的，则能拿工资和赔偿金；如符合过错性辞退等情形的，则只能拿到工资。
试用期辞退劳动者，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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试用期被辞退能不能要求公司赔偿劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由； 单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。
2020.01.06 144 -
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试用期被辞退可以要求赔偿吗试用期被辞退无正当理由的可以索取补偿，用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。
2020.04.13 275
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试用期被辞退能要求公司赔偿吗
1、看情况。劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金； 2、单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
2022-05-21 15,340 -
试用期被公司辞退能要求赔偿金吗
1、劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。 2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要
2022-06-24 15,340 -
试用期内被辞退能要求公司赔偿吗
劳动者在试用期被用人单位解除劳动合同，不在《劳动合同法》关于经济补偿规定范围，因此，单位可以不支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间
2022-01-24 15,340 -
试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准
2022-01-24 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,948 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,699 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,827 2022.04.15
