咨询大家关于加额外的任务扣工资的依据主要是什么的呢？
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
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刑诉咨询调查取证的法律依据是什么刑诉辩护调查取证的法律依据是： 1.严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据; 2.公安机关提请批准逮捕书、人民检察院起诉书、人民法院判决书，必须忠于事实真象，故意隐瞒事实真象的，应当追究责任。
2020.02.27 237 -
工程索赔的主要依据是什么工程索赔的主要依据有：招标文件、施工合同文本及附件、补充协议等；双方往来的信件及各种会议、会谈纪要；施工进度计划和实际施工进度记录；气象资料、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告等。
2021.01.14 222 -
工程索赔的主要依据是什么?工程索赔的主要依据是：招标文件、施工合同文本及附件、补充协议、施工现场各种签署记录、批准的施工进度计划、工程图纸和技术规范等。还包括双方的会议纪要，施工进度计划和实际施工进度记录，施工现场的相关文件和工程照片。
2021.02.05 290
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咨询大家关于员工不作为辞退的依据主要是什么的呢,大家知道吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-07-13 15,340 -
咨询大家关于休病假扣不扣工资的呢？
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定
2022-07-04 15,340 -
咨询大家关于公司乱扣工资怎么维权的呢,办法主要是什么的呢？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2022-06-18 15,340 -
咨询大家关于故意伤害罪判决缓刑的依据主要是什么的呢？
《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)
2022-07-24 15,340
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,461 2022.05.11 -
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财务负责人的任职资格是什么公司在新三板挂牌过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲拟挂牌新三板的公司财务负责人的任职资格问题。 存在下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事、监事或者高级管理人员： （一）《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形； （二）被中国证
10,637 2022.04.15 -
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工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,970 2022.05.11
