工厂，自己单方面辞工，工厂有那方面赔偿
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工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。
经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
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厂方单方面解除劳动合同工伤如何赔偿工厂单方面终止劳动合同的，应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿，工作不满一年的可以支付两个月工资，工作不满半年的可以支付一个月工资，具体情况应当基于实际来进行合法的处理。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。
2020.10.13 185 -
工厂拆迁店面有赔偿吗如果工厂被拆迁，店面应该得到补偿。因为工厂拆迁，店面还在承租的话，拆迁人应当向被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助。房屋拆迁出租时，被拆迁人与房屋承租人的租赁关系终止的，或者被拆迁人安置房屋承租人的，拆迁人应当赔偿被拆迁人。被拆迁人与房屋承租
2022.04.13 643 -
单方面辞退员工赔偿标准！用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.24 231
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工人在工厂出事,有哪些方面的赔偿
1、需要申请工伤认定，如果是工伤的话，可以得到医疗费、住院期间生活费等治疗费用；公司支付治疗期间的工资；有伤残等级者还可以享受一次性伤残补助金；在与单位解除劳动关系时可以领取一次性医疗补助金、一次性就
2022-10-10 15,340 -
在厂里工伤怎样赔偿工厂里面到底要负责哪方面待遇
首先，依据2004年实施的《工伤保险条例》，对一般伤情需支付： 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付
2022-08-01 15,340 -
工厂没有帮买社保，可以单方面解除合同要求厂方赔偿吗
公司没按法律规定买社保的，可以解除合同并要求支付经济补偿金。
2022-10-08 15,340 -
试用期三个月后工厂单方面辞退公司要赔偿吗
试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
2022-07-19 15,340
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01:24
公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,354 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
813 2022.05.18 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,334 2022.04.17
