加班的时薪不低于工资的时间
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加班的时薪不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班工资不低于时薪的加班工资不低于时薪 加班时薪，不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.11.29 105 -
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加班时的时薪不低于工资
加班时的时薪不低于 1、5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）
2023-06-28 15,340 -
加班的时薪不低于工资
劳动者的工作日加班时薪不低于其工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2022-05-17 15,340 -
不低于时薪的加班工资
加班工资不低于时薪的一点五倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
2022-11-04 15,340 -
加班的时薪不低于工资。
加班时间工资在工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。
2021-10-24 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,554 2022.04.15 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,976 2022.05.11 -
00:56
一年有几次申请低保的时间一年有一次申请低保的时间。并且是集中办理。出现恶劣特殊情况的，那么可以单独一人办理。所需要递交的材料有：申请书、户口薄复印件，以及户主身份证复印件，向所在村居委提出申请。也需要让村居委入户调查，乡镇审查、县民政局审批。低保是指，因家庭成员存
4,923 2022.05.11
