没有签的XX工说走就走给工资吗
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未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
没有签合同辞职说走就走会给工资,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗
是可以主张支付工资的,按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人
2020.07.04 753 -
员工没签合同说走就走
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。如果你没书面通知劳动者终止劳动关系,应当向劳动者
2020.02.23 417
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的XX工辞职说走就走给工资吗
1、没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、
2022-10-19 15,340 -
没有签合同的辞职说走就走给工资吗
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关
2022-10-16 15,340 -
没有签合同辞职说走就走给工资吗
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为
2022-08-30 15,340 -
没签合同员工说走就走不给工资吗
需要支付工资,若因其没有提前通知而给您造成损失的,您可以要求其赔偿。
2022-10-20 15,340
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00:55
小厂没签合同不给走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同,同时不让劳动者离开的行为是违法行为,违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者可以与公
540 2023.01.04 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
5,758 2022.04.17 -
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
3,230 2022.04.15