工伤十级单位还给住院吗
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需要继续赔偿。因工伤发生在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，而劳动者因工受伤后的治疗可能是一个持续的过程，故对于后续治疗的费用，工伤保险基金或者用人单位应当予以支付。
十级工伤单位可能会给予一定的照顾。如果职工在工作的过程中，丧失了劳动能力和收入来源，导致基本生活无法得到保障。依据我国法律明确规定，职工的原工资待遇不变，单位需按月支付。工资属于工伤的赔偿项目，用人单位应依法承担，必须按月发放。
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十级工伤单位会按陪吗职工因工致残被鉴定十级伤残的，用人单位应当给予适当的照顾。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.04.23 132 -
工伤住院单位不给交住院费怎么办?已经认定为工伤之后，员工的医疗费用应该由工伤保险基金承担，员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的。但是单位也属于工伤责任承担方，是可以要求单位垫付医疗费的。如果因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行
2020.08.12 588 -
十级工伤单位会照顾吗因工伤职工在工伤治疗期间，丧失劳动能力和收入来源，这样对工伤职工基本生活保障和伤情治疗来说带来巨大的不便，因此，我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该工
2020.05.21 129
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工伤十级单位还给我出院吗
劳动者十级伤残的，用人单位不准劳动者回原岗位上班，另外安排工作给劳动者的，其工资应当按照劳动者原来的工资待遇进行发放。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补
2022-03-03 15,340 -
工伤十级住院还要住院吗
是否住院？①医疗费用，因工负伤产生的住院期间、康复训练期间、工伤复发期间医疗费用，全部由工伤保险基金支付；②住院伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体金额，每天的数额按照当地月最低工资的70%除以30天
2022-03-12 15,340 -
工伤十级单位还给我补发基本工资吗
我因工伤一直在家里休息，单位起初几个月给我发正常工资，之后就发了基本生活费。我最近去劳动鉴定部门鉴定为十级伤残，我想要单位补发我此前的工伤待遇，单位拒绝。请问，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，可同时
2022-03-10 15,340 -
十级工伤职工单位给赔偿吗
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：r1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；r2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2022-07-22 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,585 2022.04.15 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,057 2022.05.11 -
01:07
十级工伤赔多少赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停
5,239 2022.05.11
