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劳动仲裁能赢吗

2022-02-06 14:13

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四川在线咨询顾问团

2022-02-06回复

专业分析:

保险应当以实际收入为基准缴纳用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险包括养老医疗失业工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是如果单位没有缴纳保险未超过1年的那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理员工只能到劳动监察大队举报。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的可以加收滞纳金。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳可供参考:北京养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位11%个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位15%,个人12%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在15%2%之间;生育保险缴费比例:单位18%个人不交钱。

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