公司要求员工无薪休假,导致生意不佳,该怎么办?
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公司有权利依据员工假期安排强制执行员工，这是公司基于其在员工休假决策上所拥有的权利。 公司必须遵守法律法规，不得以此为由拒绝支付或降低员工的薪酬。如公司违反这一原则，将被视为不良经营行为。员工可以通过合法途径争取应得的劳动报酬。在此过程中，如与公司沟通协商未果，员工有权提起劳动仲裁，寻求劳动监察机构的协助，依法维护自己的权益。若企业采取强制停薪休假的措施，则构成了对员工工资的变相克扣。员工可以通过向劳动行政管理部门投诉、向调解组织提出调解请求、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自身权益。 员工还享有单方解除劳动合同的权利，同时可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。在双方达成一致意见的前提下，用人单位和员工可以在劳动合同中明确约定待岗停薪等相关条款。 《中华人民共和国劳动法》规定了法定节假日带薪休假制度及带薪年休假制度。用人单位需依照该法律规定，妥善安排员工的休假事宜。同时，《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定了非因劳动者原因停工、停产期间用人单位支付劳动者工资的标准。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
公司有权强制执行员工的假期安排，此权利源于其在员工休假决策上所拥有的权力。 公司必须遵守法律法规，不得以此作为拒绝支付或降低支付员工薪酬的理由，任何违反这一原则的行为都将被视为不良经营行为，员工可通过合法途径争取并获得应得的劳动报酬。在此过程中，如与公司进行沟通协商未果，员工有权提起劳动仲裁，寻求劳动监察机构的协助，依法维护自己的权益。若企业采取强制停薪休假的措施，则构成了对员工工资的变相克扣，员工可通过向劳动行政管理部门投诉、向调解组织提出调解请求、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自身权益。 员工还享有单方解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在双方达成共识的前提下，用人单位和员工亦可在劳动合同中明确约定待岗停薪等相关条款。 《中华人民共和国劳动法》明确规定了法定节假日的带薪休假制度及带薪年休假制度，用人单位需严格按照该法律规定，妥善安排员工的休假事宜。
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公司有权强制执行员工的假期安排，此权利源于其在员工休假决策上所拥有的权力。 公司必须遵守法律法规，不得以此作为拒绝支付或降低支付员工薪酬的理由，任何违反这一原则的行为都将被视为不良经营行为，员工可通过
2024-09-12 15,340 -
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2022-01-24 15,340 -
公司不给予带薪休假，强制要求员工写请假条。
三、年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加
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6,408 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
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1,912 2022.05.18
