公司与员工终止合同应该怎么补偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果公司与员工终止合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当向员工支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司和员工终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
-
公司与员工终止合同的经济补偿金是怎么算的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.04.01 105 -
公司和员工终止合同怎么赔偿如果公司与员工终止合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当向员工支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿员工。
2020.06.10 101
-
公司与员工终止劳动合同和应该怎么赔偿
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢 根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有
2022-04-09 15,340 -
公司和员工终止合同应该怎么赔偿
如果公司与员工终止合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当向员工支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿员工。
2022-05-17 15,340 -
2022年公司和员工终止合同应该怎么赔偿
如果公司与员工终止合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当向员工支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿员工。
2022-11-10 15,340 -
公司与员工终止劳动合同怎么赔偿？
《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2022-11-07 15,340
-
00:47
中途终止合同怎么补偿中途终止合同，一般情况下涉及的是赔偿问题，而不是补偿的问题。具体来说，在合同的履行过程中，一方单方面地终止合同一般情况下都属于违约的行为。除非终止合同的一方，能够证明自己享有约定或者法定的解除权利。而在这种情况下，行使解除权的一方就不需要给
706 2022.05.18 -
01:11
企业终止合同怎么补偿企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照
668 2022.04.25 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,495 2022.04.17
