仲裁案件审理时效法律依据有哪些
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1、涉及国家秘密的案件; 2、涉及个人隐私的案件; 3、十四岁以上不满十六岁未成年人犯罪的案件;经人民法院决定不公开审理的十六岁以上不满十八岁未成年人犯罪的案件; 4、经当事人申请，人民法院决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; 5、经当事人申请，人民法院决定不公开审理的离婚案件; 6、法律另由规定的其他不公开审理的案件。
法院审理行政案件的规定：法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决，但是情况特殊的，则可以申请延长；如果法院是适用简易程序来审理的，即由审判员一人独任审理的，应当在立案之日起的四十五日内审结。
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劳动仲裁的时效限制有没有法律依据？确认劳动关系的争议属于劳动争议，受劳动仲裁时效限制。除此之外，以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2020.08.23 120 -
案件移送有哪些法律依据？根据法律规定案件可以由没有管辖权的法院移送到有管辖权的法院，也可以由下级法院移送到上级法院，或者经过法定程序由上级移交到下级法院。 另外，受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送
2020.02.22 624 -
执行知识产权仲裁裁决有哪些法律依据执行知识产权仲裁裁决有下列法律依据： 1、当事人应当履行裁决，一方不履行的，另一方可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行，申请人民法院应当执行； 2、被申请人提出证据证明裁决有《中华人民共和国民事诉讼法》规定的情形
2022.04.14 267
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工资仲裁时效法律依据
劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《
2021-07-02 15,340 -
劳动争议仲裁案件辩护法律依据有哪些
劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争
2022-05-19 15,340 -
国际仲裁法律依据有哪些
国际仲裁执行的法律依据：1.《纽约公约》。1958年6月10日在纽约召开的联合国国际商业仲裁会议上签署的《承认及执行外国仲裁裁决公约》(以下或称《纽约公约》)是目前国际上关于承认和执行仲裁裁决最重要的
2022-04-29 15,340 -
审理民间借贷案件有哪些法律依据
未超出法律时效，未审理完毕的案件适用新规定。建议当面咨询律师。
2022-10-06 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
646 2022.08.02 -
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,468 2022.09.04
