单位未按合同约定续签合同，可能会承担哪些法律风险？
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根据您未能与公司成功续订合同时，您将享有以下经济补偿权益：首先，您将根据您在现有雇主处工作的年限，按每满一年支付一个月的标准工资作为经济补偿；其次，如果您已为公司服务了六个月以上但不足一年，则视为已满一年；如果您的最后雇主工作时间仅六个月左右，则您将获得半个月标准工资作为经济补偿；此外，如果您的个人月薪超过企业所在地直辖市或设立的市级政府公布的上年度职工月均工资的三倍水平，您的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍水平，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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