劳动合同的证据如何获取
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动关系是一个客观存在的事实,而不仅仅指劳动合同关系。实际上,社保关系、工资记录、工装工牌等都可以成为证明劳动关系的事实。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,除了劳动合同以外,还可以使用以下证据来证明并确认用人单位与劳动的劳动关系: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。 其中,第1项和第3项的有关凭证由用人单位负举证责任。 根据劳动合同法第十四条的规定,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司没有签劳动合同建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明; 4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等。
离婚诉讼中婚外情的取证： 1、通过朋友、邻居的证人证言获得证明出轨方有与他人同居、婚外情的事实。 2、到其中一方的户籍所在地或经常居住地所在的民政机构查询是否存在婚姻登记情况。 离婚，是指夫妻依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。
-
如何录音获取劳动关系证明依据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
2024.06.08 26 -
如何获取交通事故证据公安机关交通管理部门是认定道路交通事故的法定机关，虽然其出具的《道路交通事故责任认定书》应经当事人予以质证，不能当然成为法院认定案件事实的依据，但它作为处理交通事故纠纷的重要证据，在诉讼中，对于证明双方当事人各自应负的责任程度仍具有重要的意
2024.05.25 33 -
劳动仲裁取证时，如何调取调取证据？仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。 仲裁庭质证顺序，一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证；随后由被诉人出示证据，申诉人、第三人进行
2024.06.14 57
-
如何取得公司未签订劳动合同的证据
对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同证据可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资
2022-07-14 15,340 -
性侵如何获取证据？
为提高收集各类证据的效率，建议优先考虑收集直接证据，因为这类证据相对于间接证据具有更高的可信度。此外，实物证据（如物品）在司法实践中通常比口头证据（如证言）更可靠。通常情况下，调查人员会在案发现场、嫌
2024-11-23 15,340 -
如何获取合法有效的视听证据?
获取合法有效的视听证据，应当遵守相关规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第六十九条下列
2022-10-10 15,340 -
未签劳动合同，劳动者如何举证，获取劳动关系中的劳动关系成立？？
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方
2022-03-18 15,340
-
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,529 2022.05.11 -
01:15
解出劳动合同如何补解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
399 2023.06.12 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,018 2022.05.11
