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工商部门处理投诉,是不是时效中断的法定情形

2022-10-07 17:50

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2022-10-07回复

专业分析:

到劳动蜒监察部门投诉是主张权利的一种方式,申请劳动仲裁是另一种主张权利的方式,两种方式虽然有所不同,但都可以证明是当事人主张了权利,因此可以视为仲裁时效的中断。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

部分诉讼时效中断情形主要有:1.当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书,对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的;2.当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利,信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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