劳动仲裁如何进行的时效
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关于劳动仲裁申请的时效规定如下: 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
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劳动仲裁按以下流程进行: 一、申请与受理 1、申请人在一年仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,并通知申请人; 3、受理后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到后在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书; 二、开庭和裁决 1、在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,仲裁员有回避情形的可以申请回避; 2、在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,双方当事人到期到庭; 3、进入质证和辩论阶段,依法出示证据,用人单位掌握证据的需要出示,否则要承担不利后果; 4、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解不成的,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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