可以同时签2份劳动合同吗，法律如何规定
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劳动者可以同时与两家用人单位签订两份劳动合同，但必须用人单位同意并且不影响两个劳动合同的履行。 已经与用人单位签订劳动合同，和另一家用人单位又签订劳动合同，前用人单位提出不能签订，拒不改正或者对完成钱用人单位的工作任务造成严重影响的，先签订劳动合同的用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位因此单方面解除劳动合同的，属于过失性辞退，不需要额外支付经济补偿金或者双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
签订劳动合同的程序：先由用人单位发出招聘信息；然后劳动者应聘，双方互相了解；单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；最后协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。
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两份劳动合同可以同时签吗劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能
2021.01.10 112 -
可以同时签两份劳动合同吗?根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，不能同时签订两份劳动合同，但如果为非全日制用工，并且不影响相互合同履行的，可以签署两份劳动合同。
2020.01.30 476 -
可以同时签两份劳动合同吗不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.03.10 302
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法律规定可以签订两份劳动合同吗
一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务; 二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定
2022-07-31 15,340 -
同时签两份劳动合同违法么,法律上该如何规定
同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2023-08-09 15,340 -
劳动合同同时签两份可以吗？
一般不能同时签订两份劳动合同。同时，签订两份劳动合同是违法的。用人单位可以随时解雇员工。如果给用人单位造成损失，需要依法承担赔偿责任。
2021-11-02 15,340 -
可以同时签两份劳动合同吗?
非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签
2023-06-29 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,606 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,441 2022.05.11 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
154 2023.07.10
