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工伤如何得到赔偿

2022-11-09 01:11

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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-09回复

专业分析:

1、因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。 2、劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。

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广东律参律师事务所

根据《工伤保险条例》规定:用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内,向有关部门提出工伤认定申请,遇特殊情况,可适当延长申请时限;但用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定,这是对单位不予提起工伤认定申请的救济,而用人单位在规定的时间内为职工提起工伤认定申请是其法定职责。若工伤事故发生一年后才提起工伤认定申请的,此时已过法律规定的时间,劳动行政管理部门不予受理。但因系用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,由该用人单位赔偿在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局作出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,最好自己复印一份保存,劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。 6、单位开始赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。

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