合同公司聘用人员聘期是多久？
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聘用人员合同聘期最短是3年，具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，试用期为12个月，一般考试上岗。
一、如果是劳务派遣人员，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、如果是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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聘用合同最长期限是多久聘用合同最长期限是至退休，最低是3年。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，具体聘用期限由双方协商确定。
2022.08.09 785 -
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公司在编人员有合同聘用吗包括，在编就是在编制之内，有的公务员是通过聘用录取的，事业编都是签合同的，但聘用人员和一般的劳动合同不同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的
2020.04.04 493
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聘用人员合同聘期是多久
1、聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 2、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根
2022-10-13 15,340 -
聘用人员的聘期是多久
雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需求。期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任
2021-11-07 15,340 -
公司聘用员工的合同期限是多久？
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，为12个月。条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄
2022-09-08 15,340 -
聘用人员合同期限是多久
1、聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 2、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根
2022-12-02 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,724 2022.10.03 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,705 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,361 2022.04.15
