公司与员工解除劳动关系如何维护自身利益
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一、过失性辞退过失性辞退是指劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情节，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。具体包括： （1）在试用期被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度。但必须注意解除所需的两个条件：用人单位的规章制度合法。即规章制度内容和程序符合法律法规的规定，并经过公示。b劳动者“严重”违反用人单位的规章制度。即劳动者违反单位的规章制度，经教育不改；违反规章制度的情节严重或后果严重。 （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成巨大的经济损失。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。 （5）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效情形的，用人单位可解除劳动合同。 （6）劳动者被追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。非过失性辞退的限制劳动者在下列情形之一，用人单位不得按照非过失性辞退解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以非过失性辞退职工。
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如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金。
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与员工解除劳动关系如何赔偿？用人单位与员工解除劳动关系的，要区分以下情况处理。 1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。 2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除
2020.12.16 444 -
单位如何与员工解除劳动关系用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2020.07.17 205 -
单位与员工如何解除劳动关系用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020.09.17 190
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如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
用人单位解除与劳动者的劳动关系，劳动者如何维护自身合法权益
用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2022-04-20 15,340 -
公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益，如何维护自身利益
一、提高自身素质，学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请
2022-03-06 15,340 -
用人单位违法解除与劳动者的劳动关系, 劳动者如何维护自身合法权益
用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2022-03-01 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,915 2022.06.15 -
01:01
如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,105 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
734 2022.04.17
