遣散费的赔偿标准是怎样
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因劳动合同到期终止不再续签，或者用人单位原因导致解除劳动合同等原因，劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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遣散费的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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遣散费的赔偿标准遣散费的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.27 440 -
遣散费的赔偿标准如果企业倒闭，应该要按照我国《劳动合同法》中的有关规定计算支付职工的遣散费。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限，和每满一年一个月的工资进行支付。如果员工的工作期限已满六个月但是不满一年的，要按照一年进行计算。如果员工的工作期限不满六个
2021.03.29 1,554 -
遣散费赔偿标准遣散费的赔偿标准新规是根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.19 215
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遣散费的赔偿标准?
遣散费的赔偿标准新规是根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-13 15,340 -
劳动法遣散费赔偿标准是怎样的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用
2022-06-25 15,340 -
遣散费怎么赔偿及标准
遣散费的赔偿标准如下：按照每满一年支付一个月工资的标准予以赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2022-07-19 15,340 -
遣散费赔偿标准是如何的呢
遣散费的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-11 15,340
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打架赔偿标准是怎样打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应
2,178 2021.04.25 -
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七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
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1,998 2022.04.15
