辞职不去公司交接造成的损失应该归谁?
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根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。 拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。
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员工离职未交接造成损失公司是否要赔偿职工离职未交接造成损失，需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.03.02 411 -
违约造成的损失应包括间接损失吗？违约造成的损失是包含间接损失的。损失赔偿额应与因违约所造成的损失相当，既包括直接损失，也包括间接损失。但是不能超过可预见或应当预见到的因违约可能造成的损失。
2021.03.24 97 -
员工造成公司损失应该如何赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
2020.08.21 303
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辞职不做交接造成损失应由谁担责
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结
2022-05-22 15,340 -
辞职不做交接造成损失，应由谁担责
根据《》的相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。本案中，如果能证明其损失由你朋友所为造成，就有权索赔。
2022-09-13 15,340 -
辞职后不做交接造成的损失应由谁负责
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结
2022-06-11 15,340 -
转租房屋造成损失应该归谁
房屋合法转租给第三人的，第三人造成的损失，由承租人负责赔偿。根据2021年生效的《民法典》第七百一十六条的规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同
2022-07-01 15,340
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01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,356 2022.04.12 -
00:56
交通事故造成的工伤应该怎么赔偿交通事故造成的工伤应该赔偿如下费用： 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇； 2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤
616 2022.10.08 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,364 2022.06.22
