现在我没有办离职手续,不去上班了,因为之前离职的员工,有离职手续也不发工资,这种情况怎么办～?
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你最好和单位协商，协商不成可以按照拖欠工资申请赔偿！ 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有办理离职手续属于自动离职，自动离职也有工资，只是没有办理离职手续，无法结算工资，没有办理好工作交接也可能会给公司造成损失，公司可能会要求赔偿。公司应按时支付劳动者的工资。
如果没有办理离职手续的话，单位是没有办法给你结清工资的，这就是属于自动离职，自动离职也是有工资的，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。因此，如果本人是决定离职的，劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续。
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发么员工自离没有办离职手续，单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。 法律没有明确规定，如果员工离职，公司能
2020.01.19 986 -
员工没办离职手续直接离职有工资吗也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。
2020.03.04 853 -
员工自动离职没办离职手续，公司有权不发工资吗1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
2020.02.19 701
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办完离职手续不发工资
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖
2022-04-13 15,340 -
员工不辞职怎么办离职手续
不办离职，就没办法交接手续，也没办法结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职和离职的流程是： 1、员工原则
2022-02-26 15,340 -
员工辞职到期怎么办员工离职手续，员工如何办理离职手续和离职手续
劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外
2022-03-01 15,340 -
员工没有办理离职手续就直接不来上班怎么办
员工在没有办理离职手续之前直接不来上班，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，在结清员工工资的情况下，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第
2022-03-04 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,236 2022.04.17 -
01:23
人不去怎么办离婚手续如果对方不肯一同前往办理离婚手续的，这时候只能采取诉讼的方式，与对方解除婚姻关系。在我国，法定的解除婚姻关系的方式包括，登记离婚以及诉讼离婚两种方式。其中，登记离婚要求男女双方都要共同、亲自前往婚姻登记机关，才能正式办理离婚的登记手续。只有
1,197 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,993 2022.05.11
